Una noticia excelente entre tanta preocupación

«Excedencia remunerada». Estas palabras resonaron en mi cabeza cuando en la sala de lactancia de aquellos grandes almacenes mi ángel de la guarda aludió a ellas. Y empecé a indagar.

Porque cuando tienes un hijo prematuro, en general, no todo termina una vez sales del hospital. Empieza entonces una época en la que las salas de espera de los hospitales son demasiado habituales. O por lo menos ese fue nuestro caso.

Si todo bebé recién nacido requiere cuidados y atenciones constantes, en el caso de los bebés nacidos de forma prematura estas se acentúan, pues hay que vigilar muy de cerca su desarrollo y evolución. Así pues, entre visitas rutinarias, pruebas médicas de control, estimulación temprana y fisioterapia, puedo asegurar que durante más de un año tuvimos citas médicas todas las semanas. El calendario de mi móvil nunca había tenido tantos eventos.

Es cierto que, si todo va según lo previsto, con el paso de los meses las visitas comienzan a espaciarse razonablemente, pero aún así estos pequeños prematuros tienen y deben tener un control mucho más exhaustivo que un bebé nacido a término. También puede ocurrir, como sucedió en nuestro caso, que durante el desarrollo del niño puedan surgir otros «problemas», que no son detectables con anterioridad y que requieren de nuevos especialistas médicos.

Bienvenida » Vorágine sanitaria «

El estrés inicial, la preocupación por la salud del pequeño, puede hacer que parezca que nunca sales de esta noria de emociones. Pero lo cierto es, que con el tiempo te acostumbras a esta ‘vorágine sanitaria’, te subes al tren y te dejas llevar. Estás haciendo lo que debes, proporcionar a tu bebé todos los cuidados y atenciones que están en tu mano y que los especialistas pueden asegurarle. Porque la evolución de nuestros prematuros mucho tiene que ver con un buen seguimiento médico y con las pautas que como padres podemos llevar a cabo en casa.

He de decir que nuestro pequeño ha tenido una evolución magnífica, y que gracias al maravilloso y exhaustivo control de sus diferentes pediatras y especialistas ha ido superando cada obstáculo. Y por qué no decirlo, también con el trabajo, a nivel de estimulación sobretodo, que hemos hecho en casa. Y aquí me gustaría hacer una mención especial a nuestro Centro de Atención Temprana, el Cudap, aunque este tema bien se merece un post propio, no tengo más que palabras de agradecimiento hacia este centro y especialmente hacia las dos personas que tanto a nivel profesional como personal han aportado tanto en el magnífico desarrollo de nuestro pequeño prematuro. Su interés, dedicación, cariño, dulzura, amabilidad, no sólo hacia sus pequeños pacientes, sino también hacia nosotros, los padres, son dignas de admirar. Gracias y mil gracias Yolanda, psicopedagoga del centro, y Leticia, magnífica fisioterapeuta infantil de Cudap Valencia.

Así que entre neuropediatra, pediatra, traumatólogo, médico rehabilitador, fisio y sus últimas incorporaciones, neumólogo y alergólogo he pasado gran tiempo de mi vida en consultas médicas. Pero es lo que ahora toca, ya llegará el momento de ir al pediatra sólo a las revisiones y vacunas de rigor.

¿A qué tiene derecho mi bebé por ser prematuro?

Generalmente esta situación te lleva a replantearte tu organización, tanto en casa cómo a nivel laboral. Si la conciliación familia-trabajo continúa siendo, en muchos casos, una utopía irrealizable, en las situaciones en las que tu hijo necesita atenciones y cuidados extraordinarios, conciliar se hace imposible. Es por ello por lo que la Seguridad Social pone a disposición de estas familias una ayuda que te permitirá poder estar con tu pequeño el tiempo que sea necesario para su salud.

Se trata de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, también conocida como CUME. El nombre de esta prestación, al principio de mi labor de investigación, no me pareció incluir el caso de nuestro hijo. Pero hay que indagar más para saber que esta prestación engloba 113 enfermedades, síndromes, cirugías etc. Y entre estas 113 se encuentra la prematuridad. Os paso un extracto correspondiente de la normativa al respecto:

Extracto del BOE viernes 8 de Febrero de 2019: Prestación CUME

» XIV. Neonatología

102. Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad.

102 bis. Cualquier otra enfermedad neonatológica grave que, por indicación expresa facultativa, como en las anteriores, precise de cuidados permanentes en régimen de ingreso hospitalario u hospitalización a domicilio. «

Y aquí por si os interesa, el Real Decreto 1148/2011 que lo ampara.

Así que sí, si tu hijo ha nacido en estas condiciones de prematuridad, no lo dudes, esta prestación le corresponde por derecho. Igualmente, si se encuentra afectado por cualquiera de las otras 112 enfermedades.

¿ Pero en qué se basa la prestación CUME?

Para poder tener derecho a percibir la prestación CUME, prestación por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, primero e importante, ambos progenitores deben de estar trabajando, es decir afiliados y dados de alta en la Seguridad Social. A efectos laborales, se trata de una reducción de tu jornada laboral. Esta reducción ha de ser, como mínimo, el 50%, pudiendo llegar hasta el 99,9%. La finalidad de la prestación CUME es que los progenitores puedan asumir el cuidado directo, continuo y permanente de menores a su cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

¿ Cómo funciona la prestación CUME?

La prestación CUME funciona de esta forma: la Seguridad Social, a través de la mutua, paga a los beneficiarios de esta prestación un subsidio (ayuda económica) que se corresponde con el salario que estaban percibiendo hasta el momento. Por ejemplo, si decides reducir tu jornada laboral en un 50%, tu empresa te remunerará ese 50% de tiempo que tú estás trabajando, mientras que la mutua se hará cargo del otro 50% de tu salario, que viene a ser el tiempo que dedicarás al cuidado de tu hijo. A nivel fiscal existen ventajas también, pues al tratarse de un subsidio, la parte de tu salario que asume la mutua estará exenta de retenciones. Si decides optar por la totalidad, el 99,9%, lo recibirás en forma de subsidio íntegramente.

Formularios, requisitos y documentación prestación CUME

Para poder beneficiarte de la prestación CUME debes cumplir una serie de requisitos, y presentar la documentación requerida. Habitualmente en dos o tres semanas recibes por carta certificada con la resolución de tu solicitud. Entre los formularios específicos que hay que cumplimentar, uno de ellos es el informe médico, que deberá ser completado por el pediatra del bebé. Además, puedes incluir todos aquellos informes de otros especialistas médicos de que dispongas. En las páginas web de las mutuas hay normalmente un apartado de prestaciones y ahí podréis encontrar todo lo referente a esta prestación e incluso, en la mayoría de los casos, descargar todos los formularios necesarios.

En cuanto a la duración de la prestación CUME, dice la ley: «El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de 1 mes, prorrogable por periodos de 2 meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditará mediante declaración del facultativo del SPS u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente (o del INGESA en las ciudades de Ceuta y Melilla) y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.»

Cuidar de mi Pequeño Gran Héroe:

MI PRIORIDAD

Después de tantas idas y venidas, vueltas y más vueltas tras las que pude conocer  todos los servicios que podía solicitar, cuando me presenté en mi mutua para explicar mi situación, fui atendida con tanto cariño y compresión que rompí a llorar en la mesa de la trabajadora que me atendió. Estaba acostumbrada a toparme con muros de hormigón en toda esta aventura, personal que supuestamente debía informarme y que, en muchos casos, era yo la que informaba al trabajador. Así que me sentí inmensamente agradecida, porque no hicieron otra cosa que su trabajo bien hecho y acompañarlo además con  amabilidad.

Considero que la prestación CUME es de vital importancia y no entiendo por qué, por lo general, no se facilita esta información en los propios hospitales, cuando se descubre que un niño o niña está, por desgracia, afectado por alguna de estas 113 enfermedades. A menudo nos quejamos de lo poco que el Estado hace por nosotros, y es que, también a menudo, desconocemos lo que el Estado nos ofrece.

Os pido, de nuevo, que difundáis esta información, porque quizás tengáis un conocido, amigo, familiar o vecino que, aunque no haya tenido un parto prematuro, tiene un hijo o hija que esté afectada por alguna de las enfermedades que la Seguridad Social contempla para poder percibir este subsidio. La prestación CUME puede ser realmente un gran alivio para muchas familias.

Y por fin nos vamos a casa…

23 Replies to “«Excedencia remunerada» Prestación CUME”

  1. Laura, solo puedo que darte las GRACIAS por toda la información que nos proporcionas desinteresadamente. Y hacernos más fácil un camino que está lleno de obstáculos. Gracias.

    1. Muchas gracias Lola, lo hago encantada! Estoy seguro que con el tiempo cambiarán las cosas y todo estará más claro, por el momento yo voy a portando mi granito de arena. Mw satisface mucho poder llegar a las familias y ayudarlas en la medida de lo posible. Gracias por tus palabras!

  2. Buenas tardes. Mi duda sobre la prestación CUME es si en la seguridad social cotizas toda tu jornada normal o solo cotizas lo que tengas reducido. Por ejemplo si mi mujer se pidiera el CUME con una reducción de jornada al 1%, entiendo que cobraría toda su jornada normal.,pero a la hora de pedir un informe de vida laboral aparece como que trabaja su jornada normal o aparece que sólo trabaja ese 1%. Muchas Gracias

    No sé si me explico necesito ayuda.

    1. Hola Luismi. En el informe de vida laboral efectivamente aparece según la reducción que tengas, pero a efectos de jubilización, paro y demás se cotiza al 100%. Esto precisamente me lo han confirmado en la Seguridad Social esta semana.

  3. Pues yo no supe nada de esto..y me di debaja y voy al paro ya que mi niño nació prematuro de 30 semanas y un kilo de peso …y tengo que ir constantemente a revisiones con el ..mi baja de maternidad se me acabo justo el 25 de junio ..y he solicitado el paro sin saber nada de esta ayuda ..que rabia de nadie avisarnos de que hay ayudas de este tipo

  4. Hola !!! Me alegro que todo vaya bien. Como dices, es desgarrador cuando te dicen que tu hijo tiene una enfermedad. En mi caso es una cardiopatia, que imagino tendría q estar incluida en el apartado de otras cardiopatías. El pediatra a su vez cardiólogo nos ha recomendado el cuidado en domicilio. Pero mi niña no ha sido hospitalizada. Todo dependerá de su evolución. Saben si es un requisito imprescindible la hospitalización para poder acogernos a la prestación cume? Muchas gracias y os deseo lo mejor

  5. Muy buenas, que gran información nos ofreces a los padres que nos vemos un poco ahogados por estas circunstancias. Mi pregunta es si la niña la está revisando un pediatra de seguro privado tiene también derecho a esta prestación??
    Mil gracias

    1. Hola Cristina! Me alegro que te haya ayudado. Si cumplis los requisitos (ambos progenitores trabajando y por peso o semanas de nacimiento del bebé) tienes derecho a la prestación sin duda. Si necesitas cualquier información más en ma que te pueda ayudar, escríbeme sin problemas. Saludos!

  6. Hola Laura, te acabo de leer un poquito por encima precioso blog y una gran ayuda. Nosotros estamos aún dentro del hospital con los pequeños son mellizos y nos ha informado una pediatra fantástica sobre tu blog que también me parece maravilloso. Tendré que leerlo todo mucho más e investigar pero lo que se me ocurre en principio es, cuando se debe de solicitar esta presta CUME ? Al final de la maternidad ? Al mismo tiempo ? Si alguno de los dos pertenece a otro ámbito que no es la seguridad social como sería el caso de Muface también entra esa ayuda ?

    1. Hola Paco! Muchas gracias por tus palabras. Enhorabuena por vuestros pequeños, espero que vaya todo bien. Puedo imaginar quién os ha hablado de mi blog, así que seguro que estáis en buenas manos. En mi caso, solicité la prestación CUME un mes antes de tener que incorporarme, es decir después de maternidad, lactancia e incluso vacaciones. Esta prestación es tanto para funcionarios como trabajadores por cuenta propia y/o ajena. En el caso de los funcionarios se remiten al estatuto de los trabajores, y depende de si perteneces a la Generalitat o al Estado, puede tener algunas puntualizaciones. Pero en general aplica a todos por igual. Seguramente en ma web de muface haya información sobre esta prestación. Si necesitáis más información, no dudéis en contactar nuevamente conmigo. Os recomiendo también que empecéis a tramitar la ley de dependencia, ya que en función del peso les puede corresponder directamente algún grado. Pero esto ha de ser antes de los 6 meses de edad, y por experiencia sé que llevan retraso… Mucha suerte! Y sobretodo muchísimo ánimo para vosotros papis, para el tiempo que vuestros peques estén en la ucin. Y para ellos mucha fuerza, son unos luchadores y podrán con todo!

  7. Hola Laura, mi mujer y yo nos hemos enterado de esta ayuda de pura casualidad justo antes de solicitar las reducciones para incorporarnos. En noviembre tuvimos dos mellizos que nacieron de 30 semanas y ambos pesaron menos de 1500grs. Las dos trabajamos. La duda que nos surge es si en el caso de tener gemelos o mellizos la ayuda solo la puede recibir uno de los dos progenitores, teniendo en cuenta que los dos bebes son grandes prematuros.
    También nos gustaría saber si los informes es mejor pedírselos a la pediatra, a la doctora de neonatos, o es indiferente.
    Y por último agradecerte infinito tu publicación, no he encontrado nada mejor explicado y con esa cercanía que transmites.
    Un saludo!

    1. Hola Lourdes!
      Hola buenos días!

      primero de todo, muchas gracias por leerme y por tus palabras. Respondiendo a tu pregunta, el CUME sólo lo puede solicitar uno de los progenitores….es una pena, porque en el caso de partos prematuros múltiples, «lo justo» e ideal, sería que ambos progenitores pudieran acogerse, pero desgraciadamente esto no lo contempla la ley.

      Lo que sí cambió recientemente, que seguramente sí sabréis, es que el tiempo que estén hospitalizados los bebés, lo podéis ampliar a vuestra baja ambos progenitores por igual, y a la lactancia también tienen derecho los dos.

      Si os puedo ayudar en algo más, por favor contactar conmigo, estoy encantada de ayudaros en lo que pueda.

      Un saludo

  8. Hola Laura!
    Me llamo maría. Esta mañana me han llegado de casualidad pinceladas a cerca de esta ley y gracias a tu post estoy descubriendo un mundo. Mi hijo nació en la semana 30 y con 1.295 kg de peso. Por lo que dices tengo derecho a recibir la prestación pero no sé dónde debo acudir a solicitarla, a la seguridad social o a la mutua. Muchísimas gracias por tu aportación desinteresada. Mi hija mayor también fue prematura y nunca supe nada de esto.
    Gracias de nuevo

    1. Hola María,

      Me alegro mucho que mi post te haya ayudado para despejar algunas dudas. Si no eres funcionaria, la prestación CUME, la tienes que solicitar directamente en la mutua. Normalmente en las webs de las mutuas, suele haber información al respecto y los formularios. Si te puedo ayudar en algo más, sólo tienes que escribirme. Suerte!

        1. Hola María, sí claro que la puedes solicitar. Yo lo hice así, maternidad, con la ampliación del ingreso de mi hijo, lactancia, vacaciones y CUME. Con que la solicites un mes antes de la supuesta fecha de incorporación al trabajo, es suficiente. Un saludo!

  9. Hola!!
    Gracias por tu post lo primero.
    Mi niña es prematura, 29 semanas y 969gr.
    Para solicitarlo es atraves de mi mutua o la mutua del trabajo?
    Hay muy poca información sobre la CUME.
    Cual es el tiempo máximo que podemos disfrutar de la prestación?

    Graciasss

    1. Hola Alejandra!
      Gracias a ti por leerme. Me alegro de haberte podido ayudar. La prestación CUME la tienes que solicitar a tu mutua laboral, en el caso de que no seas funcionaria. En ese caso, la gestión es un poco diferente. Puedes disfrutar de la prestación mientras tu hija requiera de cuidados especiales. Mientras el pediatra lo considere así y te firme las prórrogas no debes de tener ningún problema.

      Espero haberte ayudado.
      Saludos!

  10. Hola. Acabo de enterarme de esta noticia. Mi hija fue prematura de 26 semanas pero ya tiene 2 años. Ahora podría pedir la ayuda? Hasta que edad es?

    1. Hola Yoli,

      Pues en este caso, creo que dependería de si tiene alguna otra patología que recoja la ley. Pero ciertamente no te lo puedo asegurar. En el caso de los prematuros se suele solicitar cuando son muy bebés, puesto que es cuando más controles médicos necesitan y atenciones específicas. No conozco el caso de tu hija y si a día de hoy continúa teniendo algún problema derivado de su prematuridad. Es una prestación a la que te puedes acoger mientras tu hijo sea menor de edad, siempre que se cumplan los requisitos establecidos y mientras que el pediatra te haga los informes de seguimiento cada dos meses. Si te puedo ayudar en algo más, puedes enviarme un mail. Muchas gracias por leerme. Un saludo!

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