Todo lo que necesitas saber sobre la prestación por paternidad

Hoy para celebrar el día del padre queremos ponérselo más fácil a los que sois papás prematuros. ¿Cómo? Pues facilitando toda la información sobre la prestación por paternidad y el resto de ayudas económicas que hay disponibles para ti en España. ¡Allá vamos!

¿En qué consiste la prestación por paternidad?

Aunque todos hablemos de prestación por paternidad o por maternidad, de forma coloquial, el nombre correcto es “Qyuda por nacimiento y cuidado del menor”. Es importante que conozcas el nombre exacto para que puedas investigar y sacar toda la información que necesites de Google.

En cualquier caso hoy te hacemos un resumen.

Esta prestación lo que hace es “cubrir tu sueldo” mientras estás de baja por maternidad o paternidad.
Debes tramitarla con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y, por si no lo sabías, desde el 1 de enero de 2021, esta prestación es igual para ambos progenitores.

La prestación por paternidad consiste en 16 semanas de permiso retribuido, que puede ampliarse en casos especiales, como es la prematuridad

• Si tu bebé nació prematuro y con bajo peso (<1500gr) tu baja se amplía una semana más.

• Si eres padre de gemelos o mellizos prematuros, te corresponderían 2 semanas adicionales a ti y 2 semanas al otro progenitor. Es decir, que recibes una semana extra por cada bebé nacido prematuro. Si fueras padre de trillizos, por ejemplo, serían 3 semanas más…Y así.

• Además, si tu bebé ha estado hospitalizado más de 7 días, se suma ese tiempo que ha pasado en el hospital a tus 16 semanas “estándar”. El máximo de semanas adicionales por hospitalización es de 13. Es decir, las 16 habituales más 13 = 29 semanas de prestación por paternidad.

Esto puede parecer mucho pero si tu bebé ha estado hospitalizado tanto tiempo, estamos seguros de que te seguirá pareciendo poco. El desgaste de ese tiempo de hospitalización es grande…

Requisitos para acceder a la prestación por paternidad

Para poder solicitar esta ayuda, debes cumplir con estos requisitos:

1- Estar dado de alta en la Seguridad Social

2- Haber cotizado al menos:

• No se requiere periodo mínimo de cotización si eres menor de 21 años
• 90 días cotizados en los 7 años anteriores al inicio del descanso o 180 días a lo largo de tu vida laboral (si tienes entre 21 y 26 años)
• 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de tu vida laboral (para mayores de 26 años)

3- Presentar la documentación necesaria: certificado de nacimiento o adopción, DNI y justificantes de cotización.

¿Cuánto dinero recibiré?

Recibirás el 100% de la base reguladora correspondiente. Esta base se calcula según la media de las bases de cotización por contingencias comunes en el mes anterior al inicio del permiso.
En caso de familias numerosas, monoparentales o situaciones de discapacidad, pueden aplicarse complementos adicionales. Nuestro equipo está al tanto de todas las ayudas económicas adicionales que pueden corresponderle a tu familia y podemos asesorar tu caso en concreto.

Si tienes más preguntas sobre la prestación por paternidad en España, no dudes en dejarnos un comentario o contactarnos. ¡Estamos aquí para ayudarte!